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寧波
喪假的范圍包括哪些？相關的法律規定是怎樣的？
一、喪假的范圍包括哪些 相關的法律規定是怎樣的
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
但是目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體明確的規定，一些關于喪家的規定散落在不同法律規定之中，比如，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”又如，勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
二、員工休喪假的具體操作
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
(2)職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
(3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
婚喪嫁娶是中國傳統文化中的大事，法律確定喪假權利既是對傳統的繼承也是對勞動者權益的保護，但是目前對喪假方面的法律規定還不甚到位，比如說對喪假的范圍、喪假的天數，法律規定的還不盡完善。
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