一、國慶期間的加班工資計(jì)算

根據(jù)國務(wù)院的放假安排，國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

二、強(qiáng)制要求加班怎么辦

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。

這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反上訴規(guī)定，強(qiáng)制延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班。

但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時(shí)間，不屬于強(qiáng)制加班。

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。

我國規(guī)定的國慶節(jié)放假時(shí)間算是比較長了，同時(shí)也允許企業(yè)根據(jù)自身的需求，在國慶期間安排職工加班，但要求保障加班職工的合法權(quán)益，按照國家的有關(guān)規(guī)定來支付加班工資。計(jì)算國慶節(jié)加班工資的時(shí)候，要注意區(qū)分是前三天加班，還是后四天加班。后四天屬于調(diào)休，加班工資按照2倍支付。