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寧波
北京市最低薪資標準規定是怎樣的？
各地都有最低薪資的規定，這是為了使得勞動者的權益得到更好的保障，各地的經濟發展水平存在著很大的差異，故而最低薪資的標準也是不同的，今天律霸小編給大家帶來的是北京市最低薪資標準規定，在收入低于最低薪資之后，可以請求得到司法救濟。
關于調整北京市2017年最低工資標準的通知
京人社勞發〔2017〕149號
各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神, 切實保障低收入職工的基本生活,經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于10.86元、每月不低于1890元，調整到每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由21元/小時提高到22元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由49.9元/小時提高到52.6元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2017年9月1日起執行。
是由當地的人力資源部門和勞動社保局，根據當地的社會實際制定了適宜于當地的法律規范。根據以上信息，我們可以知道，若自己的薪資對于當地的最低薪資的規定，職員是可以向當地的勞動社保局提出救濟請求的。
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