在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動法》喪假規定是怎樣的
一、《勞動法》喪假規定是怎樣的?
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
生老病死是大自然的規律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。
二、喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
可以知道，只有在近親屬逝世時，職員的請假申請才會被應允，一般假期會一道三天，若路程較遠，可以申請路程假，假期期間職員的工資正常發放，一旦假期結束，需要及時到用人單位銷假，正常上班。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法未婚子女的規定是什么
2020-12-08軍人離婚管轄法院是哪個,軍人離婚到哪個法院起訴?
2021-02-03協議離婚財產分割的規定
2021-02-20協議離婚程序是什么，具體步驟是怎樣的
2021-02-11訴訟離婚程序多長時間？
2021-03-14監護權變更協議怎么寫,如何寫變更監護權協議書?
2020-11-12訴訟離婚孩子撫養權起訴狀
2021-03-15未婚生子罰款是多少
2021-02-05退休后獨生子女費發放標準
2020-11-29繼子女能繼承遺產嗎？法律是怎么規定的？
2021-03-08婚前婚后財產如何界定？
2020-12-05婚前財產離婚怎么分
2021-01-03夫妻共同財產的界定是怎樣的？
2020-12-04離婚房產增值部分如何計算
2021-03-24再婚夫妻離婚房產分割怎么處理？
2021-01-29離婚財產分割與賠償計算標準是怎樣的
2021-01-31繼承權公證的流程是怎樣的
2020-12-042020年辦理遺囑公證需要哪些手續
2020-12-06財產繼承權的法律有哪些規定？
2020-12-21遺囑繼承順序是怎樣的？
2021-02-12