勞動(dòng)者在工作過程中，身體可能會(huì)受到一些傷害，面對(duì)這種情況，要與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位和勞動(dòng)者之間如果對(duì)工傷賠償金額達(dá)不成一致意見的時(shí)候，可以申請(qǐng)工傷糾紛的辯護(hù)，來維護(hù)合法權(quán)益。工傷糾紛辯護(hù)的流程有哪些呢?

一、工傷糾紛如何辯護(hù)

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/9.html' target='_blank' data-horse>行政訴訟。

2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、用人單位和勞動(dòng)者之間如果對(duì)工傷賠償金額達(dá)不成一致意見，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

建立勞動(dòng)關(guān)系后一定要簽訂勞動(dòng)合同，并持有勞動(dòng)合同文本，沒有簽訂勞動(dòng)合同或者沒有勞動(dòng)合同文本的一定要提高維權(quán)意識(shí)，及時(shí)收集能夠證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證。另外一點(diǎn)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，從發(fā)生工傷事故之日起計(jì)算，發(fā)生工傷后一定要在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則可能會(huì)對(duì)維權(quán)造成很大的障礙。

應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，如果不是，則不屬于工傷。但是，工地有過錯(cuò)的，也應(yīng)當(dāng)賠償。不過，工傷和侵權(quán)責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。七級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金為本人13個(gè)月工資，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)當(dāng)享受就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。侵權(quán)責(zé)任的賠償為上年度城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民可支配收入20年，乘以七級(jí)傷殘的賠償系數(shù)40%。

二、工傷糾紛辯護(hù)處理程序

1、進(jìn)行工傷治療;

2、委托律師全程代理;

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定);

5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額;

6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟。

首先要進(jìn)行工傷的鑒定，然后由用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。作為勞動(dòng)人員，應(yīng)該要注意的是，在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免在以后發(fā)生工傷的時(shí)候，造成一些不必要的麻煩。