在私人老板那里打工，很多地方都是不正規(guī)的，但因?yàn)樗饺死习逡话憬o的工資比較高，因此也吸引了一大批勞動(dòng)者。此時(shí)需要注意避免出現(xiàn)私人勞動(dòng)不發(fā)工資的情況，據(jù)調(diào)查有不少勞動(dòng)者都曾遇到過這樣的情況，那私人老板不發(fā)工資怎么辦呢?下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、私人老板不發(fā)工資怎么辦

1、叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然此時(shí)也是需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明私人老板確實(shí)是沒有發(fā)工資才行。在處理這類糾紛的時(shí)候，如果你遇到了什么不清楚或者棘手的事情，其實(shí)都是可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供法律幫助的。