在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強迫勞動罪是怎樣認定的?
《憲法》規定公民有勞動的權利和義務，但是選擇職業是公民的自由，我們不能強迫其必須干什么工作，《刑法》規定了“強迫勞動罪”來規制相關行為，你知道強迫勞動罪是怎樣認定的嗎?本文將具體介紹強迫勞動罪的相關內容。
概念
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。
構成要件
(一)客體要件
本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。
根據我國《勞動法》規定，勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象，包括與企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。
(二)客觀要件
本罪在客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規，是指違反我國《勞動法》及其相應的法律法規。認定客觀方面要注意三點：
1、是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;
2、是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;
3、是必須達到情節嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
(三)主體要件
本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員。這里的“用人單位”，根據《勞動法》的規定是指雇傭職工為其勞動的企業或者個體經濟組織。
(四)主觀要件
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
強迫勞動罪怎么判
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
以上是律霸小編整理的強迫勞動罪的相關內容，希望由此困擾的你們能夠拿起法律武器保護自己的合法權益，謝謝瀏覽!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻分居多久可以自動解除婚姻關系
2021-03-03法院起訴離婚程序費用是多少？
2020-12-24離婚協議書的法律效力如何
2021-02-18無財產離婚協議書范本
2020-11-11為什么北京離婚率居高不下
2020-11-07離婚案件管轄法院怎么確定
2020-12-15新婚姻法離婚彩禮規定是否可以要回,離婚彩禮糾紛如何解決？
2021-02-16法院訴訟離婚手續如何辦理
2021-02-07不同意離婚答辯狀該如何寫
2021-02-19變更撫養權的程序是怎樣的
2021-02-20小孩出生證明丟了怎么補辦？
2021-02-03父母可以放棄孩子的撫養權嗎
2021-03-17撫養權變更的法定條件和法定程序
2021-02-03變更監護人申請書要怎么寫
2021-01-16云南省計劃生育條例全文是什么
2021-02-02非婚生子女撫養費標準是多少
2020-11-21探視權可以接回家住嗎？相關法律規定有哪些
2021-03-02離婚后孩子的探視權規定是什么？
2020-11-24未婚生子女由誰撫養？
2020-12-18離婚子女撫養權歸屬協議范本是怎樣的？
2021-02-02