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用人單位解除勞動合同的，可以分為兩種，包括合法與非法。其中要是非法解除勞動合同的話，那么就需要對勞動者做出補償。那么大家知道解除勞動合同經濟補償金怎么算嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不...

解除勞動合同經濟補償金如何計算?1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于...

用人單位解除勞動合同的，可以分為兩種，包括合法與非法。其中要是非法解除勞動合同的話，那么就需要對勞動者做出補償。那么大家知道解除勞動合同經濟補償金怎么算嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不...

　　《勞動法》規定勞動人民和用人關系在解除勞動關系后，可以得到一定的經濟補償，關于解除勞動關系的經濟補償，具體分為兩種情況。要了解具體是哪兩種情況，分別涉及的解除勞動關系的經濟補償怎樣支付，請看律霸小編為您進行的詳細介紹。　　解除勞動關系的經濟補償　　(一)正常情況下經濟補償金的支付　　1.有下列情形之一的，用...

相信不少勞動者在工作中都聽說過經濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關心的是經濟補償金的計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經濟補償金。下面我們就一起看看經濟補償金的相關內容介紹。經濟補償金計算標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

相信不少勞動者在工作中都聽說過經濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關心的是經濟補償金的計算方式是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經濟補償金。下面由律霸的小編為您簡單介紹。 一、經濟補償金計算方式 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者...

在實踐中，一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據我國法律法規的規定，在一定條件下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。那么，經濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面，就跟律霸的小編一起了解一下吧。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

在公司解除與您的勞動合同時，根據國家規定，需要給予您一筆經濟補償金。但是，不少朋友收到的僅僅只是一個數字，卻不知道經濟補償的標準和計算方式。為了幫助大家準確的計算自己的經濟補償金，律霸小編特意為您搜集了如下資料，希望對您有所幫助。一、什么是經濟補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟...

法律存在的意義之一就是保障人權，按照“違反和解除勞動合同的經濟補償辦法”這一條例，公司或者企業在違反和解除勞動合同時需要對勞動者的經濟補償標準。那么勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的?下面，律霸網站的小編為您解答。 一、計算經濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算...

正如我們所知，當用人單位將某勞動者的勞動合同解除或者終止之時會向該勞動者支付一定的金錢，即我們所說的經濟補償金。經濟補償會涉及到許多相關法律問題。比如，經濟補償的最高年限是多久呢?律霸的小編為您解答。一、經濟補償金的年限是多少按照法律規定，經濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。第四十七條　【經濟補償的計算】經...

我國法律規定，單位拖欠職工工資是要給予職工經濟補償，但很少有人知道拖欠工資經濟補償是多少。關于這一點，律霸小編特為大家整理收集了相關內容，希望能為大家提供一些幫助。一、拖欠工資經濟補償是多少1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償...

勞動者在與用人單位在工作過程中可能發生糾紛，如果雙方解除勞動合同的話，用人單位就得按照《勞動法》的相關規定，對勞動者支付一次性經濟補償金，該一次性經濟補償金數額達到一定量，就得繳納相應的個稅。那么，經濟補償金如何計算個稅呢?律霸小編給大家做了以下分析。 一、經濟補償金如何計算個稅 (一)財政部、國家稅務總局關...

【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產假工資 試用期工資標準 病假工資如何計算 基本工資 提前退休條件 勞務派遣當企業經營不景氣，則可能會進行裁員，與員工解除勞動合同，企業公司會給予員工一次性的經濟補償，那對于經濟補償是怎么計算的?經濟補償金包括獎金嗎?大家應該對這個問題比較關注，接下來，小編會針對經濟補償金...

解除勞動合同經濟補償金是對勞動者的一種補償形式，大多數人到現在都認為解除勞動合同經濟補償最多至補償12個月，其實不然。由于對法律條文認識上的偏差，存在這樣的認識是不足為奇的。律霸小編在本文中主要介紹解除勞動合同經濟補償金最多是幾個月。一、解除勞動經濟補償金最多幾個月？經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位...

現代企業由于自身經營需要，經常主動裁汰員工。當遇到這種情況時，員工作為勞動者弱勢群體，需要了解法律方面的規定，以保護自己的正當權益，獲得一定的經濟補償。律霸的小編將在本文中聚焦經濟高度發達的長三角核心城市，談談上海經濟補償金如何計算。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

解除勞動合同經濟補償金如何計算?1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于...

　　一、企業規模裁員的法定經濟補償規定《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二...

一、自愿離職可以要求經濟補償金嗎根據我國《勞動法》第28條的規定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經濟補償：一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的;二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動者...

相信不少勞動者在工作中都聽說過經濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關心的是經濟補償金的計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經濟補償金。下面我們就一起看看經濟補償金的相關內容介紹。經濟補償金計算標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

用人單位在一定情況下向勞動者支付經濟補償金，但這個經濟補償金是不是可以無限額的支付呢？還是說經濟補償金也有它的支付上限？關于經濟補償金有沒有上限的問題，律霸小編將在下文中為您具體闡述。經濟補償金有沒有上限用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合...

經濟補償金的個稅如何計算根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、...

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么經濟補償金應該給多少？法律對經濟補償金支付有什么規定呢？請閱讀下面的文章了解上述問題。實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識，認為經濟補償最多不得超過12個月。《違反和解除的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)規定...

?經濟補償金的支付標準是怎樣用人單位因一些違法行為向勞動者支付經濟補償金，這個經濟補償金的數額既不是由用人單位說了算，也不是由勞動者說了算。而是需要根據相關的法律規定來計算，其中經濟補償金的標準就是很重要的因素。接下來，我們一起看看經濟補償金的支付標準是怎樣。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》...

在我國經濟社會中，一個企業單位經營不善，生產狀況嚴重困難時，可以向法院申請裁員，這種經濟性裁員需要按照國家的勞動法相關條款進行，被裁員工還能得到部分補償金來尋找其他工作，企業不能直接裁員損害職工利益，一些員工不知道經濟型裁員補償金有多少?律霸的小編進行了解答。 一、經濟型裁員補償金有多少? 《勞動合同法》第四...

經濟補償金是勞動者的權利，這項權利針對的是用人單位解除勞動合同使勞動者失去了其工作崗位的經濟補償。經濟補償金是勞動者的權利，也是用人單位的義務，即使勞動者沒有主張用人單位也應主動給予，只有這樣勞動者的權益才能得到更好的保障。一般情況下在收到經濟補償金后會寫一個收條，那么是否有經濟補償金收條模板供大家參考?下面...

　　一、企業規模裁員的法定經濟補償規定《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二...

勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第 26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照...

幫助義務說和勞動貢獻補償說的交鋒提供了《》在經濟補償金上的兩條立法思路。這場討論也留下了遺憾，筆者以為，立法過程不應當預先設定討論范圍。由于我國《勞動合同法》一開始就是以擴大經濟補償金范圍作為基本考慮，對于另兩種學說缺乏必要的重視。另兩種理論的合理性被忽視了。社會保障說...

案例：某員工進入了一家物流公司上班，入職時公司口頭說試用期為三個月，試用期后再與其簽訂正式的勞動合同，結果在第二個月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發員工工資，員工不服 申訴到勞動仲裁，結果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動關系的經濟補償金及...

解除或終止勞動合同經濟補償 一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形? 依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1...