工傷賠償?shù)钠谙抻卸嚅L

歸根到底是工傷認定還是工傷等級認定，工傷賠償應當確保當事人的合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。

申請工傷賠償有兩種期限。一是參加工傷保險的賠償問題。此處注明的期限與工傷認定相同，即用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，符合工傷保險規(guī)定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。因此，有必要提醒參保用人單位不要低估工傷認定的30天期限。另一個是參加工傷保險的補償。工傷發(fā)生后，用人單位因各種原因不能及時支付工傷待遇的，申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。其他工傷賠償期限：

1。申請勞動能力復審鑒定的期限為勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年。

2。工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關信息保存50年。

3。其中一種被視為工傷的情況是，工作人員在一定時間內(nèi)（即48小時）突發(fā)疾病死亡。

4。工傷爭議仲裁申請期限：自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年。

5。工傷爭議仲裁裁決的期限：受理仲裁申請之日起45日內(nèi)，復雜案件在60日內(nèi)。勞動者對工傷爭議仲裁裁決向人民法院提起訴訟的期限：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

工傷認定申請時限

職工在事故中受傷時，無論是作為用人單位還是受傷職工，除了積極救治外，首先要把握工傷認定申請時限，這是保障受害員工合法權(quán)益的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷申請。如果超過最后期限，很難確定。關于工傷申請期限，我國《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限?！鄙暾垊趧幽芰﹁b定的期限。申請勞動能力鑒定的期限分為三類。一是首次申請勞動能力鑒定。一般來說，如果員工因工負傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。如屬海門市工傷，用人單位或個人必須向南通市勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定結(jié)論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。二是對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應當自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。三是自認定之日起一年后，受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。勞動能力鑒定的結(jié)果直接影響到工傷人員的賠償，因此用人單位和勞動者都必須把握好初次鑒定和重新鑒定的時限。綜上所述，是關于小編對工傷賠償期限的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，根據(jù)自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會有一位專業(yè)的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎