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寧波
勞動仲裁結果出來了。當員工不滿意時，他們應該如何保護自己的權利
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。本法第四十七條規定了下列情形：。勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低工資標準十二個月補償金數額的爭議。因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。
這些爭議裁決自作出之日起具有法律效力。第四十九條規定了用人單位不接受裁決的補救辦法：用人單位有證據證明被撤銷的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據；（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院組成合議庭審查核實裁定有前款情形之一的，裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定之日起十五日內，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。本法第五十條規定了“一裁兩審”的情形：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟逾期不起訴的，裁決具有法律效力。例如：用人單位要求勞動者賠償因違反勞動法發生的勞動爭議，勞動者追償因工傷發生的醫療費用，如一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼、傷殘就業津貼等，等等。
根據上面的介紹，我相信現在我們都知道如何處理對勞動仲裁不滿意的員工。在實踐中，勞動者不能接受勞動仲裁的結果，用人單位也不能接受勞動仲裁的結果，但他們的處理方式不同。你知道嗎
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