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寧波
公司項目解散時如何安排員工
如何安排在公司項目中解散的員工
公司以解散項目組為由解除勞動關系時，應提前30天書面通知職工，并支付職工一個月的工資作為經濟補償。如果未提前30天以書面形式發出通知，則應支付一個月的工資代替通知。有下列情形之一的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）用人單位依照本法第四十四條的規定續訂勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
在此基礎上，小編梳理了公司項目解散后如何安排員工的相關內容。可見，事實上，如果在公司解散前沒有提前告知員工公司的項目，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求賠償和代通知金。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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