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寧波
如果合同沒有續(xù)簽，公司應(yīng)該付雙倍的工資嗎
到期不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，理由如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。可見，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。如果上一份勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，即雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，用人單位繼續(xù)用工，就會(huì)產(chǎn)生新的勞動(dòng)關(guān)系。雖然在時(shí)間上具有連續(xù)性，但由于用人單位與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利存在不穩(wěn)定因素，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定懲罰性責(zé)任，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)適用懲罰性責(zé)任的初衷是為了防止在現(xiàn)有的新型勞動(dòng)關(guān)系中可能給勞動(dòng)者帶來的不利因素。因此，只要不簽訂新的勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該雙倍支付工資。注：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”以上就是小編的答案。如果您有任何其他問題，請(qǐng)與我們聯(lián)系。你知道嗎
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謝開榮律師 主辦律師 執(zhí)業(yè) 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務(wù)所 中小律所 實(shí)名認(rèn)證執(zhí)業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站認(rèn)證 因無暇在網(wǎng)絡(luò)上回復(fù)，咨詢的朋友請(qǐng)加微信留言或電話聯(lián)系（微信手機(jī)同號(hào)）。 謝開榮律師是中國(guó)法網(wǎng)贛州地區(qū)公益律師，被于都縣司法局評(píng)為五星級(jí)律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務(wù)律師，是法律快車網(wǎng)特邀推薦律師，華律網(wǎng)重點(diǎn)推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，2010年通過國(guó)家司法考試，系江西銳泓律師事務(wù)所專職律師。謝律師長(zhǎng)期在贛南各地區(qū)從事法律工作。法學(xué)理論扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，身經(jīng)百戰(zhàn)，辦理過各種紛繁復(fù)雜的訴訟案件，特別擅長(zhǎng)婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護(hù)、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。 成功案例：請(qǐng)?jiān)诎俣人阉?華律網(wǎng)謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業(yè)：謝開榮律師長(zhǎng)期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學(xué)理論功底以及豐富的實(shí)踐辦案經(jīng)驗(yàn)。 盡責(zé)：謝開榮律師秉承"認(rèn)真務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。 高效：以最快的速度完成調(diào)查取證及材料收集工作，第一時(shí)間進(jìn)入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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