上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
《工傷保險條例》第十四條第6項規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。
第十六條規定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。從修改內容可以看出,新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發生交通事故可以認定為工傷的范圍,并且縮小了不可認定為工傷的范圍。
相對于民事損害賠償而言,工傷保險具有特殊的優點:工傷保險實行用人單位無過錯責任,并且不考慮勞動者是否有過錯,主要發生工傷,工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷,是由于第三人的侵權行為造成的,第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遇到交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
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