1、 如何解決民營(yíng)企業(yè)不發(fā)工資的問(wèn)題民營(yíng)企業(yè)不發(fā)工資的解決辦法如下：

1。溝通協(xié)商解決問(wèn)題

無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是否拖欠，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠原因，然后選擇一種合理的處理方法，給公司和個(gè)人留下空間，我們應(yīng)該事先知道如何做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理。

2。如果談判失敗，就拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的談判，如果溝通談判失敗，就沒(méi)有別的辦法，只能拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)。

2。如果老板不付錢，他能報(bào)警嗎？如果老板不付錢，工人們可以報(bào)警，但在大多數(shù)情況下，報(bào)警是沒(méi)用的。報(bào)警是沒(méi)用的。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)用人單位按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。如果不賠償，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位支付應(yīng)付給你金額的50%以上、100%以下。

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