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寧波
在什么情況下勞動監察部門會出具調解書
在什么情況下勞動監察部門會出具調解書。調解步驟（一）調解申請，是指企業勞動爭議雙方以口頭或者書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解。（二）案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經雙方同意。調解委員會受理審查主要有三項內容：一是調解申請人資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調解委員會受理范圍。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時告知雙方當事人。（三）案件受理后，調解委員會的首要任務是調查。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；對其他有關涉案人員、單位和部門的調查及其對爭議的態度和看法；查閱有關勞動法律法規和爭議當事人簽訂的勞動合同、集體合同。實施調解是指通過召開調解會議，對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議。
實施調解有兩個結果。第一，通過調解達成協議的，應當依法訂立調解協議。二是調解不成或者調解不能達成協議的，要做好本案的工作，提出調解意見，提出解決糾紛的相關意見。（五）調解協議的履行。
以上是相關答案。你報案后，勞動監察大隊會派人核實，然后進行仲裁程序。在做之前會有一個調解程序。如果雙方在這個程序中解決了，對方會給你一封調解書。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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