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單位在申請工傷時能否起訴侵權人要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 947人看過

1、單位申請工傷后是否可以起訴侵權人要求賠償（《侵權責任法》生效期限：2020年12月31日）

因侵權造成的工傷。工傷賠償后，可以提起侵權訴訟，要求侵權人賠償損失。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條本案依照中華人民共和國法律的規定辦理。第三人侵害用人單位以外的勞動者人身損害的，應當承擔民事賠償責任的主張，人民法院應予支持。《中華人民共和國侵權責任法》第二條【保護范圍】侵犯公民權益的，依照本法承擔侵權責任。本法所稱公民權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自決權、監護權、所有權、用益物權，擔保權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、分享權、繼承權。第三條【被侵權人的請求權】被侵權人有權要求侵權人承擔侵權責任。二是如何處理工傷糾紛，無論用人單位是否為職工繳納工傷保險費，只要職工發生工傷事故，首先應當按照國務院有關規定要求工傷保險賠償。不能直接向用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。根據《人身損害賠償司法解釋》，未參加工傷保險的，不適用工傷保險責任優先適用原則，未參加工傷保險的職工，還必須按照工傷保險條例的規定處理。受傷職工有權享受工傷保險待遇。工傷保險待遇由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準繳納。勞動者與勞動者發生爭議的，應當先向勞動部門申請仲裁。如果仲裁申請無法解決，受害人可以提出下列要求：

1。法院一般按照工傷保險優先的原則進行判決。一般情況下，法院會根據《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定作出判決。人身損害賠償請求權應當以民事法律、法規為依據。

因第三人過錯造成人員傷亡的，受害人要求工傷保險和人身損害賠償的，可以依照民法和勞動法的規定獲得雙倍賠償。三是最新資料（自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國民法典第179條【人身損害賠償范圍】

因侵害他人造成人身損害的，醫療費、護理費等合理的治療、康復費用費用、交通費、營養費、住院伙食補助費以及因誤工減少的收入，應當及時予以補償。殘疾的，還應當支付輔助器具費和殘疾賠償金；死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果工傷是由侵權行為造成的，可以在獲得賠償后起訴。法律中有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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