勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人缺席怎么處理

勞動(dòng)仲裁，就有可能出現(xiàn)二種情況，一是申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)出庭，二是被申請(qǐng)人沒(méi)有按時(shí)出庭。

勞動(dòng)案件爭(zhēng)議，被申請(qǐng)人若是堅(jiān)決不出席，那么，仲裁如何進(jìn)行?

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的。仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

注意：還有一種情況是，被申請(qǐng)人準(zhǔn)時(shí)出庭了，而申請(qǐng)人卻莫名失蹤、沒(méi)來(lái)

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)人收到仲裁庭開(kāi)庭書(shū)面通知。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁一方當(dāng)事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實(shí)后裁決，如果錄音是作為你的證據(jù)提交的話，則仲裁員會(huì)要求你把它書(shū)面化，以便于存檔。

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上就是小編關(guān)于勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人缺席怎么處理的問(wèn)題解答，由此可見(jiàn)，盡管在被申請(qǐng)人不出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)仲裁依然可以照常進(jìn)行。并且被申請(qǐng)人出席與否均不會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的公正性，這也是勞動(dòng)仲裁賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。讀者如果需要咨詢法律方面的問(wèn)題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。