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寧波
勞動仲裁被申請人缺席怎么處理
勞動仲裁被申請人缺席怎么處理
勞動仲裁，就有可能出現二種情況，一是申請人沒有按時出庭，二是被申請人沒有按時出庭。
勞動案件爭議，被申請人若是堅決不出席，那么，仲裁如何進行?
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》進一步規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：還有一種情況是，被申請人準時出庭了，而申請人卻莫名失蹤、沒來
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
勞動仲裁一方當事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應該根據現有證據查明事實后裁決，如果錄音是作為你的證據提交的話，則仲裁員會要求你把它書面化，以便于存檔。
相關法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
以上就是小編關于勞動仲裁被申請人缺席怎么處理的問題解答，由此可見，盡管在被申請人不出現的情況下，勞動仲裁依然可以照常進行。并且被申請人出席與否均不會影響勞動仲裁的公正性，這也是勞動仲裁賦予勞動者的合法權益。讀者如果需要咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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