1、 公司預(yù)付的醫(yī)療費用是否需要償還，視具體情況而定。例如，如果雇員在工作中受傷，雇主有責(zé)任支付醫(yī)療費用。公司提前支付醫(yī)療費用后，工傷保險將支付給單位，職工無需償還。如果不是工傷，就需要賠償。二是有關(guān)法律法規(guī)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工在工作中遭受意外傷害或者職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療。

職工因工負(fù)傷的救治，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。

工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》要求的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同衛(wèi)生行政部門規(guī)定國務(wù)院和食品藥品監(jiān)督管理部門。

工傷救治住院職工的伙食補(bǔ)助，以及受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)所需的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：基金的使用辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

如果受傷職工治療非工傷疾病，將不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險辦法進(jìn)行治療。

傷殘職工到簽訂傷殘職工康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，符合條件的，從工傷保險基金中支付費用。第六十二條用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加工傷保險，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費已繳納的，自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費用規(guī)章制度。用人單位參加工傷保險，補(bǔ)繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新的費用。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。公司支付的醫(yī)療費用是否應(yīng)當(dāng)返還，視具體情況而定。例如，如果雇員在工作中受傷，雇主有責(zé)任支付醫(yī)療費用。公司支付醫(yī)療費用后，工傷保險將支付給單位，職工無需支付。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎