1、 首先要明確用工的性質，是用工關系還是勞動關系。兩者在賠償程序和金額上存在差異。其次，如果是雇傭關系，如果協商失敗，將直接被起訴。賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補貼、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、維修費等，要區分城鄉戶口，補償標準也有很大差別。殘疾程度有待評估。第三，如果是勞動關系，屬于工傷事故。要申報工傷，進行工傷認定，確定傷殘等級。賠償項目包括：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、傷殘輔助設備費、停工期間工資及留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、一次性醫療津貼、二次就業津貼等。

如何處理和操作，建議去律師事務所，律師會用現有材料免費為您提供法律幫助。二是工傷認定程序。申請工傷鑒定。如果工傷鑒定通過，您或您的授權單位將收到工傷鑒定決定書。持工傷鑒定書及相關材料申請勞動能力鑒定。工作能力鑒定申請結果預計10天左右出來，為您確定補償、一次性傷殘津貼、醫療補助和就業津貼的傷殘等級。所有醫療費用除少數非保險藥品、醫療交通、住宿、營養等可報銷外）營養和交通費用有具體標準（受傷員工或家屬簽字）

2。門（急診）病史復印件（含封面復印件）

3。社會工傷保險醫療申請表（單位公章）

4。受傷員工身份證復印件

5。個人書面報告。勞動能力鑒定結論原件及復印件

7。單位（非指定醫院）書面申請

8醫療費用明細表

9、出院總結原件及復印件

10、工傷認定決定原件及復印件

11、勞動能力認定申請表原件及復印件

12，康復輔助設備申請表（如果您沒有殘疾，請不要使用）

13，單位書面報告（劃入指定銀行賬戶）第二條參加基本醫療保險的職工、居民（以下簡稱個人）因第三人的侵權行為受傷、受傷的，其醫療費用由第三人按照確定的標準承擔責任。超出第三者責任范圍的醫療費用，由基本醫療保險基金按照國家規定支付。

前項應由第三人負擔之醫療費用，第三人不負擔或不能確定第三人者，于醫療費用結算時，個人可以書面向參保地社會保險經辦機構申請提前繳納基本醫療保險基金，并告知傷害原因和第三人不繳納或者不能確定第三人的情況。《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為11個月工資（2）如果勞動合同或雇傭合同到期，或員工提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據以上介紹，工傷人員應申請工傷鑒定，工傷鑒定結果應向老板要求賠償。相信您在閱讀了以上介紹后，對工傷認定程序是什么的法律知識有了一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律師律師網，他會給你一個專業的答案。