1、 勞動爭議案件如何申請再審勞動爭議案件當(dāng)事人對終審判決不服，或者民事訴訟法第二百條之一發(fā)生的，可以向法院申請再審。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當(dāng)事人眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請再審。當(dāng)事人申請再審的，判決、裁定不停止執(zhí)行。第二百條當(dāng)事人的申請有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：（一）有足以推翻原判決、裁定的新證據(jù)；（二）原判決、裁定認(rèn)定的基本事實沒有證據(jù)證明的；（3） 原判決、裁定認(rèn)定的主要證據(jù)是偽造的；（四）原判決、裁定認(rèn)定的事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；（五）當(dāng)事人因客觀原因不能收集案件審理所需的主要證據(jù)，書面申請人民法院調(diào)查收集，但人民法院沒有調(diào)查收集的；（六）本案適用法律確有錯誤原判決、裁定；（七）審判機構(gòu)組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的司法人員不回避的；（八）無訴訟行為能力或者應(yīng)當(dāng)無法定代表人參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者訴訟代理人的原因不能參加訴訟的；（九）違反規(guī)定被剝奪辯論權(quán)的指法律；

（10）未經(jīng)傳喚而缺席判決；

（11）省略原判決、裁定或者超越訴訟請求權(quán)；

（12）撤銷或者變更原判決、裁定所依據(jù)的法律文書；

（13）審判人員有貪污、受賄等行為，徇私舞弊或者枉法裁判的。

二、勞動爭議再審申請書，

再審申請書

申請人：陶某，男，1981年9月9日，漢族，戶籍陜西省漢臺市漢臺鎮(zhèn)某市，6月20日，身份證號碼：

，申請人：深圳布吉XX（XX）有限公司，南嶺金園工業(yè)區(qū)第六工業(yè)區(qū)，組織機構(gòu)代碼785275636，法定代表人石某，董事長，請示事項1。撤銷深圳市龍崗區(qū)法院（2011）龍崗字第3440號、深圳市中院（2012）龍崗字第640號判決。依法支持申請人一審、二審的訴訟請求。

事實與理由

申請人與XX（深圳）有限公司勞動爭議案于2011年11月10日由深圳市龍崗區(qū)法院判決。申請人不服判決，提起上訴。深圳市中級人民法院于2012年3月2日作出（2012）深府法字第640號判決。申請人認(rèn)為，一、二審法院的判決存在如下錯誤。

1。根據(jù)被申請人提交的相互矛盾、利害關(guān)系嚴(yán)重的證人證言和其他證據(jù)，認(rèn)定申請人違法（有違法行為的，沒有依據(jù)）和違紀(jì)的事實是違法的。申請人剛剛提出了他對這項工作的意見。主管認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，沒有考慮和申請人吵架。這不是申請人的違紀(jì)行為，也不是申請人單方面爭吵的過錯。第二，根據(jù)雙方的勞動合同，申請人應(yīng)遵守被申請人的規(guī)章制度，該規(guī)章制度支持勞動合同中關(guān)于限制勞動者權(quán)利、排除用人單位義務(wù)的無效協(xié)議，除非被申請人的規(guī)章制度是勞動合同的附件。首先要制定用人單位的規(guī)章制度，并將其內(nèi)容向職工宣傳。因此，首先制定和公布規(guī)章制度是被申請人的義務(wù)，其次是勞動者的遵守義務(wù)。它就像一部國家法律一樣，必須制定和公布，讓公民了解它的內(nèi)容。公民違法才能追究法律責(zé)任。三是被申請人未提交證據(jù)證明規(guī)章制度的制定已向工會征求意見并備案的，認(rèn)定規(guī)章制度的制定程序符合法律規(guī)定。四是在沒有證據(jù)的情況下，違反了“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”和“誰主張誰舉證”的原則。在法治社會，主觀判斷如何使申請人和社會接受判決。5被申請人未向申請人公示規(guī)章制度內(nèi)容，申請人不知道規(guī)章制度內(nèi)容的，視為申請人有了解和遵守規(guī)章制度的義務(wù)。它排除了被申請人作為雇主應(yīng)公布規(guī)章制度的義務(wù)。

六、被申請人未提交證據(jù)證明其規(guī)章制度已經(jīng)公示的，一般認(rèn)為被申請人的規(guī)章制度已經(jīng)公示。這是為了有利于用人單位的非法利益，放縱用人單位的違法行為，不注重保護勞動者的合法權(quán)益，不依法治國。7寶安區(qū)人民法院（案號：2011申保發(fā)民勞初316號、2011申保發(fā)民勞初317號）支持因用人單位規(guī)章制度未向職工公示而連續(xù)3天無故按規(guī)章制度被辭退的職工的請求本案進入貴院二審，貴院（案號“沈中法民流初2011年第96號”、“沈中法民流初2011年第100號”）也以不提交公開證據(jù)為由維持了寶安法院的判決。判決命令申請人采取口頭形式。國家法律是統(tǒng)一的。為什么同樣的申請者會得出不同的結(jié)論？為什么不同的案件有相同的判決方式。

鑒于一、二審法院判決存在諸多錯誤，申請人不能接受。請貴院認(rèn)真移送、認(rèn)真審查，依法再審，糾正錯誤，維護國家法律權(quán)威，維護社會公平正義，維護申請人合法權(quán)益。

誠懇

廣東省高級人民法院

申請人：陶某

2012年6月10日

以上知識是對“勞動爭議案件如何申請再審”問題的回答。勞動爭議案件當(dāng)事人對終審判決不服，或者民事訴訟法第二百條規(guī)定之一的，可以向法院申請再審。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎