1、 勞動爭議案件如何申請再審勞動爭議案件當事人對終審判決不服，或者民事訴訟法第二百條之一發生的，可以向法院申請再審。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條當事人認為已經發生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，判決、裁定不停止執行。第二百條當事人的申請有下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有足以推翻原判決、裁定的新證據；（二）原判決、裁定認定的基本事實沒有證據證明的；（3） 原判決、裁定認定的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定的事實的主要證據未經質證的；（五）當事人因客觀原因不能收集案件審理所需的主要證據，書面申請人民法院調查收集，但人民法院沒有調查收集的；（六）本案適用法律確有錯誤原判決、裁定；（七）審判機構組成不合法或者依法應當回避的司法人員不回避的；（八）無訴訟行為能力或者應當無法定代表人參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者訴訟代理人的原因不能參加訴訟的；（九）違反規定被剝奪辯論權的指法律；

（10）未經傳喚而缺席判決；

（11）省略原判決、裁定或者超越訴訟請求權；

（12）撤銷或者變更原判決、裁定所依據的法律文書；

（13）審判人員有貪污、受賄等行為，徇私舞弊或者枉法裁判的。

二、勞動爭議再審申請書，

再審申請書

申請人：陶某，男，1981年9月9日，漢族，戶籍陜西省漢臺市漢臺鎮某市，6月20日，身份證號碼：

，申請人：深圳布吉XX（XX）有限公司，南嶺金園工業區第六工業區，組織機構代碼785275636，法定代表人石某，董事長，請示事項1。撤銷深圳市龍崗區法院（2011）龍崗字第3440號、深圳市中院（2012）龍崗字第640號判決。依法支持申請人一審、二審的訴訟請求。

事實與理由

申請人與XX（深圳）有限公司勞動爭議案于2011年11月10日由深圳市龍崗區法院判決。申請人不服判決，提起上訴。深圳市中級人民法院于2012年3月2日作出（2012）深府法字第640號判決。申請人認為，一、二審法院的判決存在如下錯誤。

1。根據被申請人提交的相互矛盾、利害關系嚴重的證人證言和其他證據，認定申請人違法（有違法行為的，沒有依據）和違紀的事實是違法的。申請人剛剛提出了他對這項工作的意見。主管認為自己是領導，沒有考慮和申請人吵架。這不是申請人的違紀行為，也不是申請人單方面爭吵的過錯。第二，根據雙方的勞動合同，申請人應遵守被申請人的規章制度，該規章制度支持勞動合同中關于限制勞動者權利、排除用人單位義務的無效協議，除非被申請人的規章制度是勞動合同的附件。首先要制定用人單位的規章制度，并將其內容向職工宣傳。因此，首先制定和公布規章制度是被申請人的義務，其次是勞動者的遵守義務。它就像一部國家法律一樣，必須制定和公布，讓公民了解它的內容。公民違法才能追究法律責任。三是被申請人未提交證據證明規章制度的制定已向工會征求意見并備案的，認定規章制度的制定程序符合法律規定。四是在沒有證據的情況下，違反了“以事實為依據，以法律為準繩”和“誰主張誰舉證”的原則。在法治社會，主觀判斷如何使申請人和社會接受判決。5被申請人未向申請人公示規章制度內容，申請人不知道規章制度內容的，視為申請人有了解和遵守規章制度的義務。它排除了被申請人作為雇主應公布規章制度的義務。

六、被申請人未提交證據證明其規章制度已經公示的，一般認為被申請人的規章制度已經公示。這是為了有利于用人單位的非法利益，放縱用人單位的違法行為，不注重保護勞動者的合法權益，不依法治國。7寶安區人民法院（案號：2011申保發民勞初316號、2011申保發民勞初317號）支持因用人單位規章制度未向職工公示而連續3天無故按規章制度被辭退的職工的請求本案進入貴院二審，貴院（案號“沈中法民流初2011年第96號”、“沈中法民流初2011年第100號”）也以不提交公開證據為由維持了寶安法院的判決。判決命令申請人采取口頭形式。國家法律是統一的。為什么同樣的申請者會得出不同的結論？為什么不同的案件有相同的判決方式。

鑒于一、二審法院判決存在諸多錯誤，申請人不能接受。請貴院認真移送、認真審查，依法再審，糾正錯誤，維護國家法律權威，維護社會公平正義，維護申請人合法權益。

誠懇

廣東省高級人民法院

申請人：陶某

2012年6月10日

以上知識是對“勞動爭議案件如何申請再審”問題的回答。勞動爭議案件當事人對終審判決不服，或者民事訴訟法第二百條規定之一的，可以向法院申請再審。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎