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2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時(shí)兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤(rùn)總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份，地區(qū)分公司確認(rèn)...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴(yán)重失職，造成公司重大業(yè)務(wù)損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，要求王某歸還...

案例： 48歲的秦*姐來北京當(dāng)保姆已經(jīng)十幾年了，今年春節(jié)期間，秦*姐沒有回陜西老家和家人團(tuán)聚，繼續(xù)留在北京工作，工資仍和平時(shí)一樣，每月1500元。 聽說有的雇主春節(jié)給自己家的保姆包了幾百元的紅包，秦*姐感覺“自己有點(diǎn)虧了”，但和雇主家相處得不錯(cuò)，也不好意思張口...

勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法中工作時(shí)間的規(guī)定 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四...

“伢家辦的廠小，只雇了兩三個(gè)工人，前幾天都已經(jīng)和他們簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限一年。”浙江省安吉縣遞鋪鎮(zhèn)家庭作坊業(yè)主李老板操著方言說，“還是簽訂勞動(dòng)合同好，一來打工的人吃了定心丸，不再擔(dān)心淡季沒有活干，生活有保障;二來廠里生產(chǎn)有保障，不用顧慮因工人跳槽影響產(chǎn)品交貨期...

勞動(dòng)合同逐漸進(jìn)入家庭作坊 近幾年，浙江省安吉縣積極推行強(qiáng)縣富民政策，高度重視家庭工業(yè)的發(fā)展，圍繞當(dāng)?shù)丶揖咿D(zhuǎn)椅和竹制品兩大支柱產(chǎn)業(yè)，家庭工業(yè)如雨后春筍迅猛發(fā)展。截至2007年底，全縣興建家庭作坊4086家，從業(yè)人員達(dá)到4.9萬人，產(chǎn)品銷售收入56億元，上繳各種稅金達(dá)...

入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未...

一、公司不放法定節(jié)假日怎么辦1、協(xié)商，雙方可以先協(xié)商解決，是否后期補(bǔ)回來或者是以加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼。按照我國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政...

一、法定節(jié)假日上班工資怎么算我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日上班工資支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不...