勞動爭議涉及的時效規(guī)定主要有以下幾類：

一、申請行政復(fù)議的期限。應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出復(fù)議申請。

二、不服行政復(fù)議決定，提起行政訴訟的期限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

三、申請勞動爭議仲裁的期限。應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。前法《勞動法》規(guī)定申請仲裁的期限為60日，后法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為一年，加強了對勞動者的保護(hù)。

四、不服勞動爭議仲裁裁決，提起訴訟的期限。應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

五、直接向人民法院提起行政訴訟的期限。在知道或應(yīng)當(dāng)知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以向法院申請延長期限，是否允許由法院決定。

六、申請工傷認(rèn)定的期限。單位應(yīng)當(dāng)自傷害事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在傷害事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在法律規(guī)定時效內(nèi)行使權(quán)利是保護(hù)自己合法權(quán)益的基本程序前提，準(zhǔn)確理解把握法律時效的起算時間同等重要。

以下介紹幾類勞動爭議發(fā)生之日的確定標(biāo)準(zhǔn)：

一、拖欠工資申請仲裁期限的起算時間。在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議申請仲裁的起算時間。用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。用人單位不能證明勞動者收到解除或終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

三、勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日;勞動者不能證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

六、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以申請仲裁時效進(jìn)行抗辯拒付的，法院不予支持。

法院審理勞動爭議案件的原則是對用人單位和勞動者公平保護(hù)，適度向勞動者傾斜，其根據(jù)就是生存利益優(yōu)先于經(jīng)營利益，但是，法院審理勞動爭議案件還有一個維系企業(yè)發(fā)展原則，不會對企業(yè)竭澤而漁，勞動者和企業(yè)本質(zhì)上是一個利益共同體，雙方維護(hù)自身利益都應(yīng)依法進(jìn)行，有爭議依法律程序解決，案結(jié)事了，共同維護(hù)社會穩(wěn)定，因為，個人、企業(yè)、社會是一個更大的利益共同體，法治社會人人都有責(zé)任依法行事。