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寧波
法定節假日上班工資怎么算
一、法定節假日上班工資怎么算
我國相關法律規定，法定節假日上班工資支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;?
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;?
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、疫情春節假期延長三天屬于法定節假日嗎
由于疫情原因，國務院辦公廳發布《關于延長2020年春節假期的通知》，2020年春節假期由1月30日延長至2月2日。2月2日原為休息日，延長假期后不改變其性質，仍為休息日。
所以如果在疫情延長期間去上班了，這是屬于法定節假日的，用人單位應該支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，法定節假日是我們非常享受的時間，為我們出行、購物和休閑提供了時間上的便利，也促進了社會經濟發展，沒有任何人能剝奪我們享受法定節假日的權利。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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