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寧波
職工維權 一定要繃緊訴訟時效弦
我國法律規定，訴訟時效最長不超過兩年，可中國第十三冶金建設公司的43名職工卻在事情發生4年后才去法院討公道，結果被駁回起訴——??
日前，山西省太原市杏花嶺區人民法院對中國第十三冶金建設公司43名下崗、退休職工狀告太原市勞動和社會保障局及太原市社會保險中心一案裁定：駁回原告的起訴。原因是43名職工超過訴訟時效。在此之前，這43名職工申請行政復議也因超過申請時效被駁回。
據了解，這43名職工于今年5月得知自己所在單位制作的“太原市企業職工基本養老保險待遇審核表”上的繳費基數不對，少算了工資、獎金、津貼、加班工資，不符合國家相關規定。
職工們認為，社保中心有社會保險費用核查和征繳的法定職責，其依據虛假的材料對原告的基本養老保險待遇作出核定，侵犯了原告的合法權益，同時，社保中心沒有向原告發送個人基本養老保險和醫療保險的繳費通知，致使原告一直被蒙在鼓里。
于是，43名職工于2005年5月30日向太原市勞動和社會保障局提出行政復議，卻被以提出申請的時間已超過行政復議申請時效為由，不予受理。太原市勞動和社會保障局稱，事情發生在4年前，已過訴訟時效，其不受理的行政行為有法可依。
9月5日，43名職工將此案訴至太原市杏花嶺區人民法院。法院認為，如果正常工作時間，因社保中心、用人單位沒有及時明確告知或個人忽視而不知道自己的繳費情況情有可原的話，在下崗或退休時理應對此情況搞清楚。而目前的情況是，原告已退休4年，超過了訴訟時效，因此法院駁回原告的起訴。
有關人士指出，類似此案中43名職工這樣由于對訴訟時效不了解，從而失去了維護自身合法權益機會的例子還有很多。因此，職工們在運用法律武器維護自身合法權益時，腦子里一定要繃緊“訴訟時效”這根弦。
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