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勞動糾紛答辯狀是否可以打印可以。勞動爭議案件答辯狀答辯人：答辯人名稱：_________?地址：________________法定代表人：姓名：_________________?職務：___?住址：_________________?電話：___委托代理人：?...

一、什么是勞動爭議 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 二、發生勞動爭議后怎么處理 (1)、協商解決。 (2)、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知...

發生勞動爭議怎么辦根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕鲜鲆幎?，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位...

出現勞動爭議怎么處理最有效根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕鲜鲆幎ǎ瑒趧诱吲c用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序。協商是指勞動者...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工...

一、企業偽造勞動合同如何處罰公司偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。相關法律規定《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故...

勞動合同空白怎么處理1、可以拒簽，要求用人單位不填完善之后在進行簽訂。2、如果已經簽訂勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...