在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解決勞動糾紛非得上法院嗎
解決勞動糾紛一定得上法院嗎?不一定。
勞動糾紛出現了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后結果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：
第一種解決途徑：向勞動監察機關匿名舉報(當用人單位違反勞動保障法律時)。
第二種解決途徑：請工會出面與工作單位友好協商解決。
第三種解決途徑：向企業勞動爭議調解委員會請求調解。
最終的解決途徑：首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服再向法院起訴。
勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：
一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。
二、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力)；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
解決勞動糾紛一定得上法院嗎?勞動糾紛大多是通過勞動仲裁等方式來解決，上法院是最后的步驟了，一般都不需要動用到去法院那步就能夠解決。在解決勞動糾紛的過程中遇到了很多困難無法解決時，可以找律霸網上的律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上傳播隱私信息如何處理
2021-03-11分期付款買手機,不還錢也不還手機會怎么處理
2020-12-28擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19濟南執法車遭槍擊,公民怎樣反對暴力執法
2020-12-07附條件生效多久生效
2021-03-06干涉老年人婚姻是否承擔責任
2021-01-20國有獨資商業銀行監事會對什么事項進行監督
2021-01-19交通事故認定書一直沒下來怎么辦
2021-01-27被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08公有住房交易需要注意哪些方面
2020-12-17公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06試用期領導不同意離職怎么辦
2020-12-07勞務公司拖欠員工工資該怎么做
2021-02-15五一勞動節三倍工資有幾天
2021-01-04勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29車險騙賠都有什么特征判別
2021-03-19二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17