1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規定，用人單位的規章制度直接關系勞動者切身利益，違反法律、法規的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。二是用人單位拖欠工資的法律責任，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額當地最低工資標準，由勞動行政部門補發差額；勞動者逾期不補發的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者補發補償金。用人單位無故不支付工資的，可以強制解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金；可以書面通知公司強制解除勞動合同，再提起勞動仲裁，要求公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。第三，如果雇主拖欠工資，工人該怎么辦。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當責令用人單位限期支付勞動者工資；逾期不支付的，責令企業按照應支付金額的50%以上、1倍以下的標準增加對勞動者的補償。

此外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金（經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付）。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。符合條件的工人可以向法律援助中心申請法律援助。

如果讀者或其他工人遇到拖欠工資的情況，他們一定不要驚慌失措。他們可以拿起法律的武器來維護自己的權利，他們必須要工資。如果你需要幫助，想解決法律知識和相關的問題，你不能幫助自己。你可以找到律霸。Com，那里會有優秀的專業律師來保護你的權利。你知道嗎