在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
找勞動局不發工資有用嗎
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規定，用人單位的規章制度直接關系勞動者切身利益，違反法律、法規的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。二是用人單位拖欠工資的法律責任，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額當地最低工資標準，由勞動行政部門補發差額；勞動者逾期不補發的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者補發補償金。用人單位無故不支付工資的，可以強制解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金；可以書面通知公司強制解除勞動合同，再提起勞動仲裁，要求公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。第三，如果雇主拖欠工資，工人該怎么辦。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當責令用人單位限期支付勞動者工資；逾期不支付的，責令企業按照應支付金額的50%以上、1倍以下的標準增加對勞動者的補償。
此外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金（經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付）。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。符合條件的工人可以向法律援助中心申請法律援助。
如果讀者或其他工人遇到拖欠工資的情況，他們一定不要驚慌失措。他們可以拿起法律的武器來維護自己的權利，他們必須要工資。如果你需要幫助，想解決法律知識和相關的問題，你不能幫助自己。你可以找到律霸。Com，那里會有優秀的專業律師來保護你的權利。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷鑒定四個月了還沒下來怎么辦
2021-02-13不可撤銷的反擔保函是如何的
2021-03-20施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權
2020-12-28合同債務常見風險有哪些
2021-03-08如何收養非婚生子女
2021-01-20信用卡逾期還款后果
2020-11-19新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26自愿加班能要求加班工資嗎？
2021-01-13公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27綜合意外險包括哪些
2020-12-04是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13怎樣改善保險經紀人的外部生存環境
2021-03-13上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14