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加班費(fèi)可以是統(tǒng)一價(jià)格嗎
加班費(fèi)可以是統(tǒng)一價(jià)格嗎
每個(gè)地方的規(guī)定不同，下面是山東的標(biāo)準(zhǔn)。
《山東企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。當(dāng)然，如果單位“明碼標(biāo)價(jià)”的加班費(fèi)高于職工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果職工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會(huì)覺(jué)得吃虧，認(rèn)為公司處理不公，所以按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得確定加班費(fèi)，更有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，這個(gè)加班費(fèi)是需要按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行支付的，而不是由餐館自己進(jìn)行決定，如果在這些餐館中工作，發(fā)現(xiàn)加班費(fèi)差距過(guò)大的話，那么可以直接到勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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