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寧波
勞動案件的對象是一審，是終審的嗎
勞動案件的一審是終審的嗎？
勞動案件標的物的一審不是終審的。我國對勞動爭議實行“一裁兩審”制度，即勞動爭議發生后，由勞動仲裁委員會進行仲裁。對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起民事訴訟。
因追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金，以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假等方面發生的爭議，社會保險等實行一仲裁制度，即勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決是終局的，用人單位不予受理，可以向法院起訴，勞動者不受此限制。民事案件，二審法院實行終審制度。一審法院對判決、裁定不服的，可以上訴。第二審法院的判決、裁定為終審判決、裁定。
一審判決是小額債權案件（目標金額低于各省、自治區、直轄市職工年平均工資30%的簡單案件）的終審判決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的下列勞動爭議，除本法另有規定外，為終局性勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）勞動報酬、工傷醫療費數額的爭議，經濟補償或者12個月內不超過當地最低工資標準的補償；（二）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院及其派出的法院審理簡單的民事案件，依照本法第一百五十七條第一款的規定執行。目標金額低于各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資30%的，以一審為終審。
根據上述內容的相關答復，可以認定勞動爭議案件標的較小的，不屬于一審、終審勞動爭議。實現了一審二審制度。如果你不接受裁決，你可以再聽兩次。如果您還有相關的法律意見，可以致電律霸在線律師進行解答。你知道嗎
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