企業職工工傷的處理流程是什么?

1、故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

2、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。

3、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

4、傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供

1)工傷認定申請表(社保局領取)

2)工傷員工的身份證復印件

3)工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4)工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)

5)見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

5、勞動能力鑒定

工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。

1)《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);

2)《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);

3)定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;

4)相關檢查報告原件及復印件;

5)4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;

6、傷者有效身份證原件及復印件。

備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。

7、工傷申領待遇(工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。

(一)工傷醫療待遇申領

1)工傷認定書復印件1份;

2)工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;

3)定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方(注：清單與單據金額要相符);

4)定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢(CT、MRI、B超、X光等)報告;

5)用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件;

6)工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)

7)領取相關待遇須提交的其他資料。

(二)工傷補償待遇申領(只有評到等級才需要準備如下資料)

1)工傷認定書復印件1份;

2)工傷職工的身份證復印件1份(正反面);

3)一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張;

4)工傷職工本人銀行帳號資料。

所以說，工傷事故的整個處理流程大概就是分成以上七個步驟，當然其中的勞動能力鑒定是可有可無的.同時，對于用人單位來講，在確認為工傷事故之后也要進一步的對職工的工作環境等各方面進行全方面的檢查，對已經發生的安全事故要引以為戒，可加大安全事故培訓力度.

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