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人社公務員工資工齡認定是怎樣的
人社公務員工資工齡認定是怎樣的
工齡一般分為一般工齡和連續工齡兩部分，具體如下所述：
1、一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：“一般工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”如在參加工作前當雇工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。
2、連續工齡：指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合并計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。”一九五八年公布實施的《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》才將“本企業工齡”改為“連續工齡”。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將“連續工齡”省略為工齡。
綜合上述，小編整理有關人社公務員工資工齡認定的相關內容。由此可見，工齡總是伴隨著依賴于每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。由于工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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