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寧波
《勞動法》哺乳期解雇補償標準
《勞動法》規定的哺乳期解雇補償標準可以向當地勞動局申請勞動仲裁，并根據《勞動合同法》第47條的規定，向所在單位申請雙倍工資和補充社會保險，經濟補償金按工齡每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一年；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果員工在哺乳期被迫終止勞動合同，他可以獲得每年兩個月工資的經濟補償，以及其他經濟補償，根據《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保護法》第27條的規定，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳的第三個三個月內解除或者終止其勞動合同，減少其工資。用人單位違反法律規定強行解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，直至子女滿一周歲，并按照《勞動合同法》第48條的規定如常支付工資，用人單位可能被要求繼續履行勞動合同；第二，根據第87條的規定，雇主仍需支付賠償金。這兩個選項只能是兩個選項中的一個
哺乳期解雇補償的內容很多。哺乳期間被解雇違反了《勞動合同法》。如果工人在尋求賠償時遇到任何問題或困難，你可以在luba上找到在線律師。com，我們將提供良好的幫助
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