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寧波
解決勞動爭議的方法是什么
解決勞動爭議的方式有哪些：
如果雇主和工人之間發生上述勞動爭議，雙方一般可以選擇四種方式：申請調解、仲裁、訴訟和協商：
1。調解是最直接、最簡單的方法。雙方可以自行或通過工會和其他組織進行調解。在仲裁和訴訟中，案件仍然可以通過調解解決。只要當事人愿意，調解適用于糾紛解決的整個過程。仲裁是勞動爭議雙方不能調解或調解不成的過程，一方向勞動爭議仲裁委員會申請并請求勞動行政部門處理。申請應當自爭議發生之日起60日內提出，或者自知道權利受到侵犯之日起60日內提出。超過該期限的，視為超過仲裁期限。如果當事人不同意仲裁決定，他們可以提起訴訟。訴訟是指勞動爭議當事人對仲裁結果不服，并在收到仲裁決定之日起15日內向法院提起訴訟的行為。人民法院受理勞動爭議案件時，仲裁是必要的程序（不經仲裁直接向法院提起訴訟，法院不予受理）。第一審判決宣告后，當事人可以上訴，第二審判決是終審判決。綜上所述，除協商外，調解、仲裁和訴訟是解決勞動爭議的方法。以上關于解決勞動爭議的知識由魯巴小編匯編。com可以幫助你解決實際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以在我們的網站上聯系律師，為您提供更好的服務
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