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寧波
未付工資侵犯了工人的哪些權利
《勞動法》第50條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，拖欠工資的行為違反了《勞動法》的有關規定，侵犯了勞動者的合法權益，應當獲得勞動報酬
如果用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監察組投訴單位拖欠工資，勞動保障監察組將下達整改期限。逾期不改正的，由勞動保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，向法院申請強制執行。同時，如果用人單位逾期不改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第26條）
用人單位不合理拖欠工資不侵犯財產所有權。對于用人單位不合理拖欠的工資，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據副本和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的，按照有關規定執行國家的
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