提倡雙倍工資應(yīng)該收集什么證據(jù)在工資方面,雙倍工資是勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)收入,另一筆雙倍工資實(shí)際上是懲罰性賠償,這體現(xiàn)了用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)的法律責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁和訴訟過程中,向勞動(dòng)者追討雙倍工資應(yīng)收集哪些證據(jù)以及是否有期限,應(yīng)注意收集以下雙倍工資證據(jù):
1。涉及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員
(3)工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分
就實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系而言,可提供以下憑證:
工資支付憑證或記錄(員工工資單)及各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄;用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件;勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;出勤記錄;其他工人的證詞等。與工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行簽到記錄、工資稅單等相關(guān)的證據(jù)
三、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間
社會(huì)保障、綜合保險(xiǎn)單、公司業(yè)務(wù)處理憑證等
如果遇到這種情況,根據(jù)法律規(guī)定,你可以向雇主索要雙倍工資。單位拒絕的,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí),你需要提供證據(jù)來證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果你不知道如何收集證據(jù),你不妨咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師
盡管法律規(guī)定雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同,但在實(shí)踐中,有許多情況下雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同。如果您有任何疑問,歡迎訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢
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王憲民律師是北京市鑫興律師事務(wù)所律師,“婚姻家庭委員會(huì)”“爭(zhēng)議解決委員會(huì)委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權(quán)糾紛、家事糾紛以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。王憲民律師理論知識(shí)全面,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),在為客戶提供法律服務(wù)時(shí),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),力竭為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的法律服務(wù)。
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