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勞動爭議中財產保全有哪些特殊規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 70人看過

勞動爭議中財產保全的特殊規定是什么

勞動爭議案件在勞動爭議案件訴訟過程中，如果勞動者向人民法院申請財產保全措施，人民法院認為申請人確有經濟困難或者有證據證明用人單位有逃逸、藏匿欠款的可能性的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，并及時采取保全措施。這里使用了“應該”一詞，這更有利于有特殊困難的工人尋求救濟

在法律文件生效后申請執行前的財產保全期也有不同于普通民事訴訟的規定。勞動爭議判決書生效后，勞動者應當按照《勞動爭議案件適用法解釋二》第十五條的規定，在三個月的財產保全期內申請執行，“人民法院作出的財產保全裁定，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決或者人民法院的判決書生效后三個月內申請執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定撤銷保全措施。”

在普通民事訴訟中，根據《最高人民法院關于人民法院執行被執行人民事執行財產扣押、扣押、凍結的規定》第四條、第二十九條的規定，人民法院凍結被執行人的銀行存款和其他資金的期限不得超過六個月，扣押、扣押動產的期限不得超過一年，扣押不動產和其他財產權利的期限不得超過兩年。前者的執行保全期短于后者。其原因不僅是為了響應上述關于放寬工人申請保全條件的規定，以防止這些規定被惡意濫用，損害雇主的利益，同時也為了督促勞動者及時行使權利，減少對用人單位生產經營的影響

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