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寧波
雇主因未付工資被判賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-04-06
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北京一家科技公司因拖欠工資而被員工起訴。近日，市第一中級法院作出終審判決，公司拖欠兩個月工資1萬余元（稅后）及各項經濟補償6825元。周女士是一家科技公司的區域銷售經理。2005年12月，她與公司簽署了雇傭通知，同意周女士擔任深圳的區域銷售經理，試用期為3個月，月薪4200元。試用期滿后，周女士仍在公司工作，月薪不變。周女士向法院投訴，從2006年4月1日到2006年6月15日，公司不再支付她的工資。周女士被迫終止合同，并向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。由于未能在仲裁委員會獲得滿意的結果，周女士向法院起訴該公司，并要求法院下令該公司自2006年4月1日至2006年6月15日期間向她支付1萬多元工資和2625元經濟補償金，以及因終止勞動合同而支付的4200元經濟補償金，和4200元損失
在審理案件期間，公司辯稱周女士于2005年4月11日至6月15日未經授權辭職，公司已于2006年3月支付了她的工資，并且沒有拖欠她的工資。由于周女士是深圳的區域銷售經理，公司沒有嚴格管理她的出勤情況，但她必須每周五聯系公司匯報工作。然而，該公司沒有向法院提交雙方就該工作方法進行協商的證據，也沒有提交足夠的證據證明周女士自2006年4月11日以來沒有在該公司工作。
法院認為，根據相關司法解釋，用人單位應當對勞動者的出勤和工資標準承擔舉證責任。該公司稱，周女士自2006年4月11日以來沒有在該公司工作，也沒有向法院提交足夠的證據以供證明。因此，法院認定周女士工作至2006年6月15日
周女士以公司未按時支付2006年4月至6月15日期間的工資為由辭職，這符合《中華人民共和國勞動法》關于用人單位拖欠工資的規定，勞動者可以提前解除勞動合同。有法律依據要求公司在上述期間支付工資、經濟補償金和解除勞動合同的經濟補償金
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