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上班睡覺罰款1000元

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 809人看過

    [案例]：

    最近，瀘州農民工李宇在成都的一家企業工作，在上夜班時被發現違反紀律睡覺，并立即被工廠扣掉兩個月的1000多元夜班工資。李拒絕起訴勞動局。當勞動局要求企業按照相關的《勞動條例》對員工進行處罰時，企業負責人實際上表示處罰應由企業決定

    31歲的李宇在成都工作了10年。他曾在成都一家紡織廠的強力織造車間擔任保修檢查員，月薪近2000元。9月13日晚上，李上夜班，半夜在隔壁成品車間的布堆里睡著了。凌晨1點左右，車間主任陳突然來到車間查看崗位。李宇在值班時睡覺被抓

    事后，李宇寫了一篇關于此事的評論，但在月底拿到8月和9月的工資單后，他發現自己兩個月的13份夜班工資都被扣除，并被罰款300元。“我在這家工廠工作了四年多。上夜班真的是不對的，我愿意接受懲罰，但我不會接受一次扣除1000元以上來彌補我一個月的工資。”第二天，拒絕接受處罰的李宇于11月11日離開工廠向當地勞動保障局投訴

    成都市勞動保障局接到李宇的投訴后，高度重視，立即派人到企業進行調查，向企業宣傳有關工資支付的法律法規，檢查李與企業簽訂的勞動合同。因此，本所要求企業依據法律法規制定廠紀廠規。此外，鑒于懲罰很重，我們可以重新考慮對李的懲罰嗎。但是，企業負責人認為，這種處罰是車間主任做出的，他不能改變。否則，將給車間主任今后的工作帶來不利影響。雖然企業同意在第二天考慮“<勞動部< A/>”的建議，企業通過電話告知，對李某的處罰保持不變

    [分析]：

    成都市勞動仲裁委員會相關人士認為，根據省勞動廳工資支付規定的解釋，企業對職工的罰款總額不得超過當月工資總額的20%，扣除的工資不得低于最低工資標準，由職工代表大會討論通過，并向職工公布。企業對違反紀律的員工施加如此嚴厲的處罰是不合理的。如果造成損失，賠償是另一回事。他建議，如果李不同意，他可以申請勞動仲裁

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