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勞動爭議解決的基本程序和制度

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 74人看過

勞動爭議發生后，雙方應按照以下基本程序申請解決：

1。雙方協商解決。雙方通過協商解決爭議的方式是雙方首先解決爭議的方式。當然，談判解決是基于雙方的意愿。當事人不愿協商或者協商不成的，可以選擇調解程序或者仲裁程序。調解程序。當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。只有雙方同意申請調解，調解委員會才能受理案件；當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議的，不適用調解程序，當事人應當直接申請仲裁。仲裁程序。雙方調解不成的，一方或者雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛。然而，由于簽訂集體合同而產生的爭議目前由勞工部協調相關方處理，仲裁程序不適用。除此類爭議外，對于其他爭議，仲裁程序是強制性和必要的程序，即只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續。未經仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。法庭審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。換句話說，如果當事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序