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工會參與解決勞動爭議暫行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 260人看過

第一章總則第一條為了指導工會參與處理勞動爭議，維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國工會法》，制定本辦法，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條工會參與處理下列勞動爭議，適用本辦法：（一）因職工被解聘、退市、解聘發生的爭議，員工辭職和自動辭職；（2）因履行、變更和終止勞動合同引起的爭議；（3）因簽訂或履行集體協議而產生的爭議；（4）因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛生、女工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利的規定而發生的爭議；（5）法律、法規規定的其他勞動爭議

第三條工會參與勞動爭議的解決，應當遵循下列原則：（一）根據事實和法律，及時、公正地解決勞動爭議；（2）各方在適用法律方面一律平等；（3）預防為主、基層為主、調解為主；（4）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；（5）第四條工會依法參加勞動爭議的協商、調解和仲裁。職工因侵犯勞動權益向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和協助。

第五條參加勞動爭議調解、仲裁的工會代表應當遵紀守法，公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊，第二章參與勞動爭議協商第六條勞動爭議協商是指勞動爭議當事人之間就協調勞動關系、解決勞動爭議進行的協商，第八條發現勞動爭議的，工會應當積極參加協商，及時解決矛盾。

第九條勞動爭議當事人協商一致的，第十條勞動爭議雙方不愿協商或者協商不成的，工會應當督促其自覺履行，第十一條工會應當督促、幫助用人單位依法成立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二；女職工人數較多的單位，調解委員會成員中應當有女職工代表。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會的工作。第十二條勞動爭議調解委員會主任的職責：（一）決定是否受理勞動爭議調解委員會不能受理的調解申請調解成員的任命；（3）及時指定調解人調解簡單的勞動爭議；（4）主持調解委員會會議，決定調解方案；（5）召開有調解成員和勞動爭議雙方參加的調解會議，依法主持調解工作。

第十三條工會代表擔任勞動爭議調解員的職責：（一）依法調解本單位的勞動爭議；（2）確保當事人實現自愿調解、申請回避、申請仲裁的權利；（3）調解應當自爭議發生之日起30日內結束。逾期不成的，視為調解不成，并告知當事人可以申請仲裁；（4）督促勞動爭議雙方履行調解協議；（5）及時整理、歸檔調解文件和檔案；（6）第十四條工會應當做好勞動爭議調解員和勞動爭議調解員的培訓工作，提高勞動爭議調解委員會的法律水平和工作能力。

第十五條勞動爭議調解委員會調離本單位或者需要調整時，原遴選單位或者組織應當在30日內依法選派人員補選。調任或者調整調解成員過半數的，應當按照規定的程序重新組建。

第十六條上級工會應當指導下級工會的勞動爭議調解工作。第十七條工會可以在城鎮和鄉鎮企業集中地設立區域性勞動爭議調解指導委員會。自治區勞動爭議調解指導委員會可以邀請勞動行政部門代表和有關人員參加。地區勞動爭議調解指導委員會名單報當地上級總工會和勞動爭議仲裁委員會備案

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