工作20年后的最高解雇補(bǔ)償金

補(bǔ)償金應(yīng)按一年一個(gè)月計(jì)算，但工人還應(yīng)注意工人是否屬于優(yōu)先保留范圍。屬于勞動(dòng)者的，用人單位仍要求解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，用人單位屬于非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的工齡工資作為補(bǔ)償：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并在聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：（1）依照破產(chǎn)法的規(guī)定可以裁減人員；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）其他勞動(dòng)合同因簽訂勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，裁減人員時(shí)無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

以上是相關(guān)答案。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咂谙薏怀^20年。公司裁員時(shí)，員工每年將獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過20年，將有20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com