如果合同簽訂兩年，你能在一年內辭職嗎？勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

勞動者是否應當就提前解除勞動合同向單位賠償：中華人民共和國勞動法第三十一條規定：“如果雇員終止勞動合同，他應提前30天以書面形式通知雇主。”

違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動合同規定的賠償辦法第四條規定：“勞動者違反規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（1）雇主為招聘他而支付的費用；（2） 如果雙方另有約定，雇主為其支付的培訓費用；（3） 給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。“

勞動法第31條規定：“勞動者終止勞動合同，承包商應提前30天書面通知雇主“，確立了勞動者單方面辭職的權利。勞動者辭職沒有實質性要件，只有提前通知的義務；勞動法的立法意圖十分明確，具有積極的社會意義。其目的是保護在勞動法律關系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者的權利根據現代社會發展和社會主義市場經濟條件下勞動力資源配置的需要，自由選擇職業，幫助勞動者根據自己的能力、專業、興趣愛好選擇最適合自己的職業，充分發揮自身潛力，實現自身價值，更好地為社會創造財富；勞動者在履行“提前通知義務”后終止與用人單位的勞動合同關系，是行使法律授權，不違反勞動法，不構成“違約”

勞動者提前終止勞動合同可能給用人單位造成一定的經濟損失。勞動者應當賠償用人單位因其辭職造成的經濟損失。國家通過法律法規嚴格限制經濟損失范圍，原勞動部發布的《違反勞動法勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）雇主為招聘他而支付的費用；（2） 如果雙方另有約定，雇主為其支付的培訓費用；（3） 給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用“此外，只有當雇主有上述經濟損失時，才進行補償，當雇主沒有上述經濟損失時，工人不需要補償

如果合同簽訂兩年且不到一年，你可以辭職嗎？如果你想在勞動合同到期前離職，你必須辦理辭職手續，以便u將不會被公司扣除。勞動者簽訂的勞動合同有效期為兩年，但被公司拒絕。請到Luba online找律師幫你處理此事