企業(yè)可以在哪些情況下裁員

用人單位的裁員直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，因此，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第27條和第28條的規(guī)定，法律對(duì)用人單位的裁員條件做出了嚴(yán)格規(guī)定，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用人的，在用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況下，方可裁減人員，優(yōu)先考慮裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是什么

經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過(guò)以下程序：

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息；裁員既不是員工的過(guò)錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)。（2）根據(jù)法律規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)減員方案的意見(jiàn)，并對(duì)減員方案進(jìn)行修改、完善（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告減員方案和工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的意見(jiàn)。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與下崗人員辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁員證明

續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序是什么？

1，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，如果任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，并及時(shí)與另一方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同的主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限和其他需要重新定義的合同條款。勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位應(yīng)當(dāng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)簽手續(xù)

如何解除勞動(dòng)合同

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么，終止勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)呢？（I）雇主必須在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知雇員。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度的通知》，企業(yè)應(yīng)“在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月向員工提出解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)”（二）用人單位必須向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯獬齽趧?dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同終止證明。

（三）勞動(dòng)合同終止不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

合同期滿終止，用人單位已辦理相關(guān)手續(xù)，但未提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主有義務(wù)和雇員有權(quán)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月以書(shū)面形式通知雇員?？傊?，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主將處于非常被動(dòng)的地位，而不必辦理終止手續(xù)或續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位必須按照法定程序辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)

雖然企業(yè)裁員會(huì)給我們?cè)斐删薮髶p失，但我們應(yīng)該知道我們是否可以下崗以及下崗后的相關(guān)利益。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律手段保護(hù)我們的合法權(quán)益。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢