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寧波
職工單位不得裁員的情形
《勞動合同法》除了延續了《勞動法》的上述規定外，還增加了三種單位可以裁員的情況：
1。企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員的
<2。因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的
3。為了與《企業破產法》的規定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產時，在依法整頓期間可以下崗”的規定，規定單位“依照企業破產法的規定進行重組”時可以下崗。
以上是公司可以下崗的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將員工納入裁員名單。有下列情形之一的，本單位不得裁員：。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規規定的其他情形
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