在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠搬遷員工辭職時能要求經濟補償嗎
案例回放：
周于2010年12月進入鹽城市亭湖區的一家公司。雙方簽訂了一份為期4年的定期勞動合同，并同意周在a生產區工作。2013年6月，根據產業規劃調整的需要，a公司整體搬遷至B工業園。該公司已多次與員工就搬遷事宜進行協商。周和其他9名員工認為客觀情況發生了重大變化，由于家庭和工作路線不方便，他們不愿意在新工廠工作。后來，由于勞資雙方協商不成，公司終止了勞動合同。周向勞動監察部門投訴，要求公司支付經濟補償
法律分析：
本案重點是公司多次未能與員工協商搬遷事宜，合同無法履行。單位解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的
第46條規定，如果用人單位按照第40條的規定終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償
因產業規劃調整需要，單位整體搬遷。雖然公司已經為員工做了大量工作，但由于公司整體搬遷是勞動合同訂立客觀情況的重大變化，周等有權選擇是否繼續履行與公司的勞動合同。如果雙方未能就變更勞動合同的內容達成一致，包括周在內的九人有權拒絕公司隨工廠搬遷并繼續履行勞動合同的權利。因此，勞動監督部門支持員工的需求
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
先予執行申請多久回復
2021-01-28女職工懷孕期享受的待遇
2020-12-20公司分立方是否可能分立負債
2020-12-17專利復審決定有哪些結果
2021-03-13擔保公司怎樣才能是抵押權人
2020-12-21做企業技術顧問違法嗎
2021-02-27電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22民事訴訟中法院應當再審的情形有哪些
2021-02-16盜竊罪和侵占罪的區別
2021-02-03臨時停車多久算違章
2021-01-18房產中介能能否索要中介費
2020-12-29企業要求合同變更,員工不同意如何處理
2020-11-25單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10