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寧波
工廠搬遷員工辭職時能要求經濟補償嗎
案例回放：
周于2010年12月進入鹽城市亭湖區的一家公司。雙方簽訂了一份為期4年的定期勞動合同，并同意周在a生產區工作。2013年6月，根據產業規劃調整的需要，a公司整體搬遷至B工業園。該公司已多次與員工就搬遷事宜進行協商。周和其他9名員工認為客觀情況發生了重大變化，由于家庭和工作路線不方便，他們不愿意在新工廠工作。后來，由于勞資雙方協商不成，公司終止了勞動合同。周向勞動監察部門投訴，要求公司支付經濟補償
法律分析：
本案重點是公司多次未能與員工協商搬遷事宜，合同無法履行。單位解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的
第46條規定，如果用人單位按照第40條的規定終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償
因產業規劃調整需要，單位整體搬遷。雖然公司已經為員工做了大量工作，但由于公司整體搬遷是勞動合同訂立客觀情況的重大變化，周等有權選擇是否繼續履行與公司的勞動合同。如果雙方未能就變更勞動合同的內容達成一致，包括周在內的九人有權拒絕公司隨工廠搬遷并繼續履行勞動合同的權利。因此，勞動監督部門支持員工的需求
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