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寧波
工傷鑒定在哪里
先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社保科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫，包括要求企業(yè)蓋章同意工傷認(rèn)定
如何確定工傷職工的停工支付期限
職工被確定為工傷后，依法享受停工支付期限。停職留薪期，是指勞動者因工傷、職業(yè)病被停職，需要接受工傷醫(yī)療時，用人單位繼續(xù)支付原工資和福利的期間。
工傷保險(xiǎn)條例第31條規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)工傷職工在工傷期間的待遇，但對如何確定工傷期間沒有明確規(guī)定。這意味著，在不同的地方，將有不同的具體方式來確定暫停和保留工資的期限。當(dāng)?shù)貨]有具體規(guī)定的，工傷停產(chǎn)的工資保留期一般由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷待遇機(jī)構(gòu)確定；或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷處理機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，并通知相關(guān)用人單位和受傷職工。一般來說，停工的工資保留期不得超過12個月。工傷嚴(yán)重或者情況特殊，在工資保留期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或者用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請，但最長不得超過12個月。用人單位與勞動者就是否延長勞動期限發(fā)生爭議的，由勞動能力鑒定委員會最終確認(rèn)。
縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責(zé)范圍：
（1）落實(shí)政策，上級勞動鑒定規(guī)章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業(yè)指導(dǎo)（4）根據(jù)有關(guān)規(guī)定對縣所屬單位需要勞動鑒定的職工進(jìn)行勞動鑒定法規(guī)
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