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寧波
公司能否隨意改變員工的職位
《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立后具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。從以上規定可以看出，企業變更員工勞動合同必須同時滿足三個條件：（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內容進行協商，并在達成一致意見時進行變更。（3）不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應當符合法律和有關規定，不得違反。因此在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的
企業因生產工作需要變更員工工作崗位的，應當在變更前與員工協商一致。如果員工不同意，他們應該做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業自主權為由強行轉崗，甚至在一方員工不同意的情況下，作出停止支付工資、限期轉崗等決定。這不僅是對員工合法權益的侵犯，也是一種違約行為，如果企業與員工不能就變更勞動合同達成協議，企業應承擔違約責任，原勞動合同的約定仍應履行。
勞動合同可以變更的條件為：
1。訂立勞動合同所依據的法律法規已被修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改
2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但是，由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行。因嚴重損失或不可抗力致使企業確實無法履行勞動合同規定的
5。雙方協商一致同意對勞動合同的部分條款進行修改，但不得損害國家利益
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