合同到期時，你最多可以獲得幾個月的經濟補償。《勞動合同法》第46條規定，如果雇主在勞動合同到期時不續簽和終止勞動合同，則有必要支付經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償標準按照員工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。注：月工資是指員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，合同期滿后，可獲得長達12個月的經濟補償。情況：我在一家公司工作，2005年與該公司簽訂了三年的勞動合同。該合同于2008年5月到期。合同期滿后，公司沒有續簽我的勞動合同。合同期滿后，我將繼續在公司工作。2008年7月，我負責的工作完成后，公司人力資源部以合同到期為由向我發出了終止勞動合同的通知，并承諾給我一個月的工資作為終止合同的經濟補償。請問：如果公司在合同期滿后終止合同，我應該得到多少個月的工資作為經濟補償？律師的回答是：根據勞動和社會保障部2005年第12號文件的規定，如果勞動合同逾期，用人單位應簽署合同；沒有補充簽字或者雙方協商不成的，可以解除勞動關系；但是，用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。也就是說，如果事實上的勞動關系終止，經濟補償將按照員工的工作年限支付。你的問題的實質是，在勞動合同到期后，雙方之間建立了新的事實勞動關系。公司可以終止事實上的勞動關系，但應根據您的工作年限支付經濟補償。你在公司工作了三年，應該得到三個月的工資作為經濟補償。您所在單位承諾根據勞動合同的終止向您支付一個月的賠償金，這屬于勞動合同的終止，而不是事實勞動關系的終止。此外，由于您的勞動合同將于5月份到期，公司應在一個月內與您續簽勞動合同；如果未能及時續約，則每月應支付雙倍的工資。因此，您也可以在6月和7月要求雙倍工資，解除勞動關系，經濟補償，補償協議，信函，甲方：（公司）乙方：（員工）身份證號碼：XXXX年XX月XX日，乙方向甲方申請XX職位；XX、XX、XXXX，甲乙雙方協商一致，解除勞動關系。現甲乙雙方在平等自愿的基礎上達成如下協議：。甲方同意支付乙方的經濟補償。同時，自本協議生效之日起，甲方應于2013年XX月XX日前向乙方支付報酬，雙方協商同意終止勞動保險關系的經濟補償。甲乙雙方同意甲方一次性向乙方支付經濟補償；乙方工齡換算補償的計算基數為5個月，一次性經濟補償為XX元整。自乙方簽署并收到付款之日起，甲方和乙方應終止勞動合同，終止勞動和保險關系。乙方簽署并收到上述一次性經濟補償后，甲方和乙方終止勞動合同，終止勞動和保險關系；乙方同意不以任何理由對甲方違反勞動合同的行為提出任何經濟賠償和法律訴訟。本協議自雙方簽字或蓋章后生效。同時，乙方確認甲方已結算乙方的所有工資和加班費。本協議一式三份，雙方各執一份，勞動部門各執一份。甲方：

乙方：

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