首頁 > 法律常識 > 工傷解除勞動合同的賠償

工傷解除勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 80人看過

如何補償因工傷終止勞動合同的員工工傷認定后，如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應向員工支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。員工應根據受傷程度給予相應的補償：

一級和四級傷殘治療標準

一次性傷殘津貼

<1。一級傷殘津貼=我的工資×27個月。二級傷殘津貼=我的工資×25個月。三級傷殘津貼=我的工資×23個月。四級傷殘津貼=我的工資×21個月

享受每月傷殘津貼（每月支付）

1。一級傷殘津貼=我的工資×90%

2。二級傷殘津貼=我的工資×85%

3。三級傷殘津貼=我的工資×80%

4。四級傷殘津貼=我的工資×75%（注：如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補）

二級、五級、六級傷殘待遇標準，五級殘疾津貼=我的工資×18個月。6級傷殘津貼=我的工資×16個月

傷殘津貼

<1，5級傷殘津貼=我的工資×70%

<2。6級傷殘津貼=我的工資×60%（注：對于難以安排工作的受傷員工，雇主應按月支付傷殘津貼。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額）

3級和7級至10級傷殘待遇標準一次性殘疾津貼和7級殘疾=我的工資×13個月，8級殘疾=我的工資×11個月，3級殘疾=我的工資×9個月，10級傷殘=本人工資×如果7個月的勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，雇主應支付一次性傷殘就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險實施辦法》第33條《工傷死亡待遇標準》。喪葬補助=統籌區員工上年平均月工資×半年

2。一次性死亡津貼=上年城鎮居民人均可支配收入的20倍。家屬撫恤金標準

配偶=受傷職工死亡前個人工資×40%，其他親屬=受傷職工工資×30%

如果殘疾職工在停職和工資保留期內因工傷死亡，一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇

在搶險救災中發生外出或失蹤事故的處理標準

1。如果員工在外出工作期間發生事故或在救援和救災中失蹤，應在事故發生當月起的3個月內支付其工資。工資從第四個月起暫停發放，工傷保險基金每月向受扶養親屬支付養老金。生活有困難的人可以提前支付一次性死亡津貼的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》第三十七條的規定處理

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。