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2020年解除勞動合同的最新經濟補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 98人看過

勞動合同終止后的經濟補償標準。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。勞動者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。同時，還應支付不低于六個月工資的醫療補貼。如果是重病或絕癥患者，還應增加醫療補貼，重病患者的增加部分不得少于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得少于醫療補貼的100%。如果勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。在用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，在下列情況下，雇主不得支付經濟補償金：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。依法追究刑事責任綜上所述，是指對小編最近一次解除勞動合同的經濟補償標準的一些認識的安排。首先，雙方協商，然后依法處理，最終達到雙方滿意的效果。如果你對這篇文章一無所知，或者需要真正的法律幫助，你可以來lyba。com